Medidas alternativas

Preguntas frecuentes sobre la Ley LISMI

¿Conoces la Ley LISMI?

Según la ley 13/1982 de 7 de abril de Integración Social de Minusválidos (LISMI) es obligatorio tanto para las empresas públicas como privadas de más de 50 trabajadores reservar al menos un 2% de su plantilla para la contratación de personas con discapacidad.

 

Nuestro Grupo está dotado de una amplia red de servicios de empleo, que cuenta con más de 30 años de experiencia en el sector estableciendo convenios y acuerdos con empresas del ámbito privado y público. Si quieres asesoramiento puedes contactar con nosotros: grupoamas@grupoamas.org

¿Cómo puedo calcular el número de personas que he de contratar en mi empresa?

Muy sencillo. Tienes que tomar como periodo de referencia los 12 meses inmediatamente anteriores al desarrollo de tu actividad.

 

Es importante que tengas en cuenta que, los contratos de duración determinada superior a un año, se computan como trabajadores en el periodo de referencia, a razón de un trabajador más cada 200 días (incluidas vacaciones, festivos y descansos semanales).

En el caso hipotético en el que no pueda cubrir el 2% de mi plantilla con personas con discapacidad, ¿qué debo hacer? ¿Hay otras opciones de colaboración?

Por supuesto. En aquellos casos en los que las empresas, bien por imposibilidad de cubrir la oferta laboral o bien por cuestiones productivas u organizativas, no puedan cumplir con ese 2%,  la ley contempla una serie de medidas alternativas.

 

En el caso de la Comunidad de Madrid, área en la que se enmarca nuestra actividad, se contemplan una serie de medidas excepcionales reguladas por la Orden 468/2007, de 7 de marzo.

¿Qué pasos hay que seguir en el caso de recurrir a estas medidas alternativas?

Lo primero que hay que hacer es solicitar el certificado de excepcionalidad cuya validez es de 3 años. Puedes descargarte todos los formularios a través del Servicio Regional de Empleo.

 

Una vez obtenido este certificado podrás  llevar a cabo diferentes acciones.

¿Cuáles son las opciones de colaboración?

1.- Un contrato mercantil o civil con un Centro Especial de Empleo:

2.- Suministrando materias primas, maquinaria, bienes de equipo o cualquier otro tipo de bienes necesarios para el normal desarrollo de la actividad de la actividad de la organización.

3.- La prestación de servicios ajenos y accesorios a la actividad normal de la organización.

 

En ambos casos el importe anual de los contratos será de tres veces el IPREM (Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples) anual por cada trabajador con discapacidad dejado de contratar por debajo de la cuota del 2%.

 

Donaciones o acciones de Patrocinio

 

Hacer donaciones o acciones de patrocinio, siempre de carácter monetario para el desarrollo de actividades de inserción laboral y creación de empleo de personas con discapacidad intelectual, cuando el beneficiado de las mismas sea una fundación o asociación de utilidad pública, cuyo objeto social sea, entre otros, la formación profesional, la inserción laboral o la creación de empleo a favor de las personas con discapacidad intelectual.

 

El importe anual de donaciones o patrocinios será de al menos 1,5 el IPREM anual por cada trabajador con discapacidad dejado de contratar por debajo de la cuota del 2%.

 

Constitución del enclave laboral

 

Constituir un enclave laboral, previa sustitución del correspondiente contrato con un Centro Especial de Empleo, siendo el importe anual de al menos 3 veces el IPREM anual por cada trabajador con discapacidad dejado de contratar por debajo de la cuota del 2%.

El área de empleo de Grupo AMÁS trabaja con las siguientes empresas:

Al margen de la Ley, el empresario como agente social y responsable está en deuda con la sociedad y puede devolverla en concepto de responsabilidad social corporativa/empresarial lo que la sociedad le ha ido dando en beneficios a lo largo de los años.

¿Qué beneficios puedo obtener a través de las acciones de responsabilidad social corporativa?

– Contribuir al desarrollo de tu comunidad y fomentar la conciencia social y la igualdad.
– Aumentar la motivación de tus trabajadores.
– Mejorar tu imagen corporativa lo que hará que aumente tu reputación corporativa.
– Podrás acogerte a importantes beneficios fiscales.

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